GHOSTOPS

Brief confidentiel · Activation GhostOps

Activer GhostOps sur une situation réelle

Cette page n’est pas un formulaire générique. Elle est conçue pour un brief direct, adressé par un décideur confronté à une situation réelle : crise RH, jeu de pouvoir interne, dirigeant fragilisé, contre-pouvoir toxique, opération d’influence sensible.

Vos informations ne sont ni revendues, ni exploitées à des fins marketing. Elles servent exclusivement à évaluer la pertinence d’une intervention GhostOps et, le cas échéant, à préparer un premier échange utile.

Formulaire de brief confidentiel

Merci de remplir les champs ci-dessous avec un niveau de détail suffisant pour comprendre le contexte. Évitez de joindre des pièces sensibles à ce stade ; si nécessaire, un canal d’échange sécurisé pourra être organisé ensuite.

Utilisez votre identité réelle ; si une discrétion renforcée est nécessaire, elle pourra être organisée ensuite.

Cet e-mail n’est utilisé que pour vous répondre. Aucun envoi marketing, aucune newsletter.

Filiale, groupe coté, fonds d’investissement, ETI, etc. Indiquez seulement le niveau utile de précision.

Exemple : DRH France, DG de filiale, membre du board, associé fondateur…

Ce choix nous aide à orienter la première lecture de votre brief.

Privilégiez les faits : chronologie, décisions déjà prises, acteurs impliqués, risques perçus, horizon de temps.

Comment se déroule une activation GhostOps ?

  1. Envoi de votre brief confidentiel : vous décrivez le périmètre, la situation actuelle, les acteurs clés et les échéances critiques.
  2. Lecture structurée & réponse sous 24 h ouvrées : nous analysons votre message, pouvons demander une courte clarification, puis vous adressons une première lecture des risques et options possibles.
  3. Proposition éventuelle de dispositif GhostOps : si l’intervention est pertinente, un cadre précis est proposé (périmètre, séquence d’intervention, livrables, honoraires, conditions). Vous restez libre de l’activer ou non.

Si votre situation ne relève pas du périmètre GhostOps, cela vous est indiqué explicitement. L’objectif est de concentrer nos interventions sur les dossiers où notre valeur ajoutée est réelle et assumable.

Que mettre dans votre brief ?

1. Le périmètre concerné

  • Type de structure : groupe, filiale, BU, site, fonction support, etc.
  • Pays / zone principale concernée.
  • Ordre de grandeur : effectif, nombre de sites, parties prenantes clés.

2. La situation actuelle

  • Ce qui s’est produit (crise, blocage, décision, changement de gouvernance).
  • Ce qui vous inquiète le plus : risque social, juridique, réputationnel, pouvoir interne.
  • Ce qui a déjà été tenté : initiatives internes, conseils, communication, procédures.

3. Les acteurs en présence

  • Qui détient réellement le pouvoir de décision.
  • Qui bloque, qui accélère, qui observe.
  • Présence éventuelle de syndicats, ONG, médias, actionnaires actifs.

4. Votre horizon de temps

  • Échéances critiques : comité, board, négociation, AG, annonce publique.
  • Fenêtre minimale d’intervention souhaitée.
  • Contraintes fortes : confidentialité, personnes à exclure des échanges, etc.

Confidentialité & cadre d’intervention

Traitement du brief

  • Lecture structurée de votre message et, si nécessaire, courte demande de précisions.
  • Première appréciation : intervention GhostOps pertinente ou non.
  • Le cas échéant, proposition de créneau pour un échange confidentiel ciblé.

Confidentialité & protection

  • Aucune diffusion de votre brief en dehors du périmètre strictement nécessaire.
  • Possibilité de formaliser un NDA avant tout partage de pièces sensibles.
  • Aucune utilisation de votre situation à des fins de communication externe.

FAQ – Brief confidentiel & processus GhostOps

Quel type de situations puis-je vous soumettre ?

Le brief confidentiel s’adresse aux décideurs confrontés à une situation à fort enjeu : crise RH, jeu de pouvoir interne, dirigeant fragilisé, transition sensible, blocage de gouvernance, enjeu d’influence interne ou externe. Si le sujet est hors périmètre GhostOps, nous vous l’indiquons clairement.

Que se passe-t-il après l’envoi de mon brief ?

Nous analysons votre message, pouvons revenir vers vous pour une courte clarification si nécessaire, puis vous adressons une première lecture de la situation et, le cas échéant, une proposition de dispositif GhostOps (périmètre, séquence d’intervention, honoraire, conditions).

La première prise de contact est-elle facturée ?

La lecture initiale de votre brief et la réponse d’orientation ne sont pas facturées en tant que telles. Si un cadrage plus approfondi est nécessaire (analyse détaillée, entretiens, revue documentaire), il peut faire l’objet d’un forfait de diagnostic clairement chiffré avant tout engagement.

Intervenez-vous à l’international ?

Oui. Les interventions GhostOps peuvent concerner des structures basées en France ou à l’international, dès lors qu’un décideur référent est identifié et que le cadre juridique/local est pris en compte. Le mode opératoire (présence sur site, visioconférence, séquences hybrides) est adapté à chaque dossier.

Que se passe-t-il si GhostOps estime que mon dossier n’est pas adapté ?

Nous vous le signalons explicitement et pouvons, si cela a du sens, vous suggérer d’autres voies (accompagnement interne, conseil juridique, médiation, etc.). GhostOps ne cherche pas à “prendre tous les dossiers”, mais à intervenir là où notre valeur ajoutée est réelle et assumable.

Envoyer un brief confidentiel

Vous pouvez partir d’une situation très concrète, même si elle vous semble “trop spécifique”. Quelques lignes bien structurées valent mieux qu’un récit très long. Si la configuration entre dans le champ GhostOps, vous obtenez une réponse sous 24 h ouvrées.

Accéder au formulaire