Niveau 1
Diagnostic IA – 90 minutes
Lecture IA structurée d’une situation à fort enjeu : reformulation, principaux risques humains, de gouvernance et narratifs, 2 à 3 options de lecture.
Forfait : 790 € TTC
Découvrir le Diagnostic IA
Cellule d’élite en opérations tactiques à haute valeur décisionnelle pour
crises RH complexes, dirigeants exposés et jeux de pouvoir internes.
Nous opérons dans les interstices du pouvoir, là où se décident réellement les issues.
Crises RH, repositionnement exécutif et repositionnement de dirigeants,
domination narrative et IA opérante :
nous intervenons lorsque l’enjeu n’est plus de « réfléchir », mais de sécuriser une issue maîtrisée.
Notre rôle n’est pas de conseiller, il est de produire l’issue.
GhostOps ne conseille pas. GhostOps modifie la carte du pouvoir.
Ou démarrer par la suite GhostOps IA – 3 niveaux.
GhostOps s’adresse à des décideurs en première ligne face à des situations à fort enjeu humain, politique ou réputationnel. Nous intervenons lorsque le risque dépasse le cadre d’un simple conseil classique.
Crises RH ou sociales, conflits de gouvernance, intégration sensible après acquisition, exposition médiatique ou politique forte autour d’un site, d’une filiale ou d’un dirigeant clé.
Isolement entre un terrain en tension et un board hésitant, fonctions support en crise, verrouillages internes, situations où la fonction RH ne peut plus rester “neutre”.
Doute sur la qualité réelle de l’information remontée, inquiétude sur la trajectoire d’un dirigeant ou d’une filiale, besoin d’une lecture indépendante des risques humains, narratifs et de gouvernance.
GhostOps intervient dans des environnements où la dimension humaine, politique et narrative conditionne directement la valeur d’un actif, la tenue d’un mandat ou la stabilité d’une gouvernance. L’important n’est pas le volume d’interventions, mais la nature des terrains sur lesquels nous acceptons de nous engager.
Les exemples précis, noms d’entreprises et contextes détaillés sont réservés aux échanges confidentiels, dans le cadre d’accords de non-divulgation. GhostOps reste volontairement parcimonieux dans ce qu’il expose publiquement, y compris lorsqu’il s’agit de succès.
GhostOps intervient lorsque les équilibres humains, politiques et narratifs d’une organisation deviennent un risque stratégique pour l’entreprise : crises RH ouvertes ou latentes, jeux de pouvoir internes, repositionnements sensibles de dirigeants sur des périmètres clés (siège, business unit, opérations, deals structurants). Nous transformons ces zones de tension en trajectoires pilotées autour de trois axes : sécurisation des crises et verrouillages RH, repositionnement exécutif et trajectoires de leadership, domination narrative appuyée par l’IA opérante. La page Expertise détaille l’ensemble de nos domaines d’intervention et les modalités concrètes de mise en œuvre.
Contenir, isoler, désamorcer. War-room 48 h, scénarios de sortie verrouillés, neutralisation graduelle des contre-pouvoirs, stabilisation post-crise. Gouvernance de crise documentée et opposable si nécessaire.
Voir comment nous opéronsReconfigurer le champ de perception autour d’un dirigeant ou d’un comité. Narratif exécutif, preuves d’autorité, fenêtres d’apparition, gestion des sorties et transitions sensibles, sans perte de contrôle ni dégradation de l’image.
Explorer les leviers exécutifsArchitecturer les récits qui structurent le réel. Playbooks IA (écoute, génération, tests, itérations), cadrage des messages et des séquences, alignement interne/externe, gestion des parties prenantes critiques (actionnaires, médias spécialisés, autorités).
Accéder à tous les domainesLe dispositif est conçu pour être actionnable rapidement par un PDG, un board ou une direction RH, sans déployer une usine à gaz. Chaque activation suit une séquence claire, formalisée par écrit.
Si la situation ne relève pas du périmètre GhostOps, cela est indiqué explicitement, sans chercher à “retenir” le dossier. L’objectif est de concentrer nos interventions sur les configurations où notre valeur ajoutée est réelle et assumable.
La suite GhostOps IA permet de démarrer rapidement par une lecture tactique structurée, sans engager immédiatement une opération complète. Chaque niveau peut être activé de manière autonome, en fonction de l’urgence et du degré de maturité du dossier.
Niveau 1
Lecture IA structurée d’une situation à fort enjeu : reformulation, principaux risques humains, de gouvernance et narratifs, 2 à 3 options de lecture.
Forfait : 790 € TTC
Découvrir le Diagnostic IANiveau 2
Construction de 2 à 3 scénarios tactiques comparables à partir d’un diagnostic consolidé : matrices risques / gains / exposition, conditions de faisabilité et horizons temporels.
Forfait : 1 490 € TTC
Explorer le Studio ScénariosNiveau 3
Co-production d’une note de gouvernance “board-ready” pour un conseil d’administration ou un comité d’audit : options, risques et arbitrages présentés de façon assumable.
Forfait : 2 990 € TTC
Accéder au Pré-brief BoardLe parcours complet – Diagnostic IA → Studio Scénarios → Pré-brief Board – est recommandé pour les dossiers à très forte exposition (board, actionnaires, autorités). Chaque niveau dispose de sa page dédiée pour consulter le détail du déroulé et des conditions.
Les opérations GhostOps sont, par nature, confidentielles. Les exemples ci-dessous sont volontairement anonymisés et simplifiés. Ils visent à illustrer le type de configurations dans lesquelles nous sommes sollicités par des directions générales, des boards ou des DRH.
Crise RH & site industriel
Conflit latent, turn-over élevé, DRH locale isolée, relations dégradées avec la direction groupe. Risque de bascule en conflit ouvert et de médiatisation.
Résultat : sortie négociée, absence de crise médiatique, trajectoire sociale stabilisée.
Dirigeant exposé & perception dégradée
Nomination contestée, résistances internes, signaux faibles de défiance du board et des équipes clés. Risque de mise à l’écart brutale ou de départ sous tension.
Résultat : trajectoire consolidée, mandat maintenu, repositionnement perçu comme légitime.
Contre-pouvoir interne & gouvernance
Fonction centrale (support / siège) filtrant et ralentissant systématiquement les décisions opérationnelles, au point de devenir un contre-pouvoir non assumé.
Résultat : circuits de décision clarifiés, rôle recadré, réduction des tensions inter-fonctions.
Les cas présentés combinent plusieurs situations réelles afin de garantir la confidentialité des clients. Ils donnent un aperçu du niveau d’enjeu typique des dossiers traités par GhostOps.
Au-delà des opérations, GhostOps produit des analyses destinées aux dirigeants, boards et fonctions centrales. Ces chroniques éclairent les angles morts de la gouvernance, des fonctions support et des jeux de pouvoir en contexte de tension.
Gouvernance & fonction juridique
Comment une direction juridique, censée sécuriser l’entreprise, peut participer à valider des dispositifs RH ou de gouvernance qui fragilisent en réalité le système qu’elle protège.
Lire la chroniqueCrises & commandement
Les signes faibles d’un commandement qui décroche, la fragmentation des loyautés, et les conséquences très concrètes pour un PDG ou un board qui réagit trop tard.
Lire la chroniqueAlliances invisibles
Pourquoi une crise RH ou de gouvernance ne se joue jamais uniquement sur l’organigramme, et comment identifier les réseaux d’influence qui décident réellement de l’issue.
Lire la chroniqueFonction RH & risque systémique
Quand une fonction censée protéger le système devient un point de fragilité : effets de cliquet, loyautés mal placées, angles morts de reporting et exposition personnelle des DRH.
Lire la chroniqueGhostOps est une cellule tactique d’intervention RH & narrative, indépendante, positionnée à l’interface des ressources humaines, de la gouvernance et de l’intelligence artificielle opérante. Nous intervenons pour des entreprises, des boards et des dirigeants exposés, lorsque les schémas de conseil classiques ne suffisent plus et que l’enjeu n’est plus de « réfléchir », mais de produire une issue maîtrisée.
Nos opérations couvrent les crises RH, les conflits internes, les blocages de décision, les repositionnements de dirigeants, la gestion des alliances invisibles, les transitions sensibles, ainsi que la domination narrative dans des environnements instables. L’IA générative n’est pas un gadget : elle est intégrée à nos playbooks pour écouter, simuler, tester et ajuster en continu les scénarios d’action.
La méthode GhostOps repose sur trois principes : une empreinte rapide (48 h) pour cartographier tensions et acteurs clés, des boucles d’exécution courtes pour ajuster les décisions au plus près du réel, et une exposition minimale de nos clients, avec une documentation calibrée (opposable si nécessaire, discrète par défaut).
Nous opérons toujours dans un cadre légal, avec un souci constant de gouvernance assainie, de conformité (notamment RGPD) et de protection de l’image à long terme. GhostOps ne se substitue pas aux organes de décision : nous les armons pour reprendre la main, discrètement, dans des contextes où une erreur de lecture peut coûter un mandat, un deal ou une trajectoire de carrière.
Pour une lecture plus approfondie des dérives possibles en contexte de crise, notamment du côté des directions juridiques, vous pouvez consulter notre chronique : Quand la fonction juridique devient un risque de gouvernance .
GhostOps intervient sur un nombre limité de situations, lorsque les enjeux humains, politiques et réputationnels sont suffisamment élevés pour justifier un dispositif tactique dédié.
Un premier échange ne vous engage pas. Il permet de vérifier si votre problématique relève réellement du périmètre GhostOps et de vous orienter, le cas échéant, vers une autre voie si nous estimons ne pas être le bon instrument.
Crise RH ou sociale, dirigeant contesté, blocages internes, contre-pouvoirs non assumés, risque de dégradation publique ou de perte de contrôle sur une filiale clé.
Isolement entre le terrain et le siège, injonctions contradictoires, verrouillage par d’autres fonctions, tensions avec la gouvernance, besoin d’un regard externe sans mise en scène.
Les informations partagées via le formulaire sont traitées de manière strictement confidentielle, dans le respect du cadre légal et des règles de conformité applicables.
Assistant IA – Orientation
GhostOps IA · Orientation des dispositifs